企业文化岂虚功?
在潍柴的车间、办公楼、食堂等,凝聚着企业文化的标语随处可见,它们凝聚着潍柴人心无旁骛攻主业的精气神。不管在什么岗位、是什么年龄,记者见到的潍柴人都激情洋溢、干劲十足——领导层自己能干、带头干、什么也干,每一名员工自觉干、争着干、乐意干。凭着这股子精气神,20多年来,潍柴1000多名干部没有一个出“问题”的,核心团队成员没有一个离职的。
“不争第一就是在混”,追求极致深入心底。
“在潍柴,没有‘哄着干’‘逼着干’‘混着干’的陋习,只有‘比着干’‘抢着干’‘自觉干’的生态。”谭旭光告诉记者。
“不争第一就是在混”的激情文化,洋溢在潍柴人身上。重型发动机、重型变速箱、重型卡车全球第一,豪华游艇全球第一品牌,推土机、拖拉机、收获机械中国第一……一项项“第一”,是战绩,是荣誉,是潍柴上下忠于企业的热爱、斗志昂扬的激情。
潍柴职业大学副校长张东海,在潍柴工作的37年间干过20多个部门,见证着企业兴盛,他深有感触地说:“混日子是一种耻辱,也是对自己的不负责,争第一,是大家始终如一的追求。”
工作刚刚满一年的王婉婷,也在激情文化中点燃着梦想和追求。“我正芳华,混日子就是浪费生命,绝不能辜负每一寸光阴!”
激情文化关联着效率文化——“一天当两天半用”。晚上10点的研发大楼,灯光盏盏。记者随机走进一间办公室,还有不少人在自发加班。发动机研究院轻卡平台室副主任郑雪已在潍柴工作11年,她说:“一早醒来,就抖擞精神,为了梦想而去奋斗。”
“干就负责,做就到位”,担当的背后是忘我投入。
潍柴人对工作的热爱和担当,体现在企业的执行力文化上——“干就负责,做就到位”。不管是老一辈人的奉献,还是年轻一代的奋斗,都是以厂为家、爱厂如家的自豪在鼓舞,都是对产品质量的极致追求和对客户的敬重在支撑。
潍柴动力“三高”试验队常年奔波在高温、高寒、高原等极限地区,对身体和意志力都是极限挑战。但他们以苦为乐,换来的是产品经得起千锤百炼。1982年出生的王福龙,是团队中的“老将”。“有次在4700米的高原做试验,车轮中间夹了石头,我和队员们接替撬了两个小时,才把石头撬了出来。每次用力,都是缺氧的痛苦和煎熬,但还是想再上几次高原。”
“十几年来,我们团队做整车试验,打造出一款又一款令客户满意、有市场口碑的产品,这是最让我开心的事。”潍柴动力“三高”试验队队长吕文芝动情地说。25岁的李洁也有一样的感受:“当我开发完一个产品,交付到用户手中时,就会有一种成就感和满足感。”
潍柴发动机研究院院长助理谭治学,也是“自主加班大军”中的一员。他说:“公司最触动我的,就是核心价值观——客户满意是我们的宗旨。我们的技术和付出,是真正给客户带来价值的,是被人需要、被人赞赏、被人认可的,这让每个人都充满了动力。”
钱会分完,资源会枯竭,唯有文化生生不息。潍柴之治,不仅有“硬”的体制机制、规章制度,而且有“软”的以情感人、以德润心、以文化人。人心都是肉长的,暖心、贴心的创业生态,大家觉得在潍柴工作不仅是一种职业,也是一项事业,是精神家园。摒弃圈子文化、封闭文化、懒政文化,大家安心创业、放心创新、用心创造、专心干事、顺心扎根、开心受累、舒心生活。