荷兰农业领先世界的秘密

传承——几代人做一件事

荷兰的家族企业非常普遍，各个领域都有不少百年企业。此次我们参观的经营历史50年以上的农资企业比比皆是，甚至也有百年企业。

并且，百年不仅存在于生产企业，还存在于无数的种植基地，很多基地都是几代人传承下来的，种植一种作物。参观的建于1952年的番茄基地，最早也从种植黄瓜，番茄等开始。几年后，荷兰农业开始细分，作物调整后该基地只种植番茄一个作物。也就是说，约60年前，荷兰农业就开始了细分。细分之后，荷兰有不少专注种植一种作物的基地。

几代人做一件事，并且坚持传承下去。我们参观的很多基地，也有不少都是年轻的一代，从他们身上，我们能感受到其对农业的认真和热爱。

这种传承，不仅仅是传承一份事业，我更多的理解是传承一份责任、理念和希望。从他们身上，我们感受到了荷兰农业真正的强大所在。

荷兰科伯特发展走过了半个世纪，今年正好迎来50周年庆典

番茄基地建立于1952年，有65年历史

有60多年发展历程

荷兰骑士（Ridder）集团成立于1953年，三代人都做温室

苗木繁育公司 60年发展史

荷兰瑞克斯旺种子集团成立于1924年，发展历史93年

荷兰易普润前身始于1910年，有107年的发展历史

比利时罗西尔公司（Rosier）成立于1880年，发展历史137年

　文化——以人为本

荷兰50年甚至百年的企业普遍存在，并且发展稳健，笔者认为这与荷兰企业的文化内核有很大关系，即以人为本的理念。

在参访欧洲第三大肥料企业（年产460万吨肥料）——比利时罗西尔公司时，这家企业无论是比利时工厂还是荷兰工厂，都已有百年历史，完整走过了欧洲工业化时代和之后的环保转型之路，积累了大量的经验。罗西尔公司把这些成绩的取得归功于公司秉持以人为本的理念，强调与自然和谐相处。在这个环境保护要求近乎严苛的西欧发达国家，已经稳健发展了一百多年。

罗西尔荷兰工厂，工厂紧邻港口，运输方便

瑞克斯旺之所以能成为荷兰最受欢迎的公司之一，主要是公司以人为本的文化。他们深知，种子行业与其他行业不同，一旦人员离开，对企业影响很大，所以他们意识到人的问题是最重要的。这种理念带来了稳定增长的回报，员工流失率只有1%，目前销售额4.3亿欧元。

在Marjoland玫瑰基地参观过程中，基地负责人说了一句话：在公司，员工的幸福感是最重要的，只有员工幸福了，花朵才幸福。

无论是在Marjoland玫瑰基地还是在科伯特工厂参观，有个细节引起了笔者的注意，进入高度自动化和清洁的车间时，首先传入耳朵的是轻柔的音乐，为了给作物和员工营造一个轻松的环境。

荷兰企业以人为本的理念，体现在了每个细节。

　作风——严谨认真的力量

瑞克斯旺种子业务遍布全球，为了保证种子质量，公司在全球的种子生产过后，都会统一进入荷兰总部的检测车间进行检测。所以，比如在中国生产的，也要再运回荷兰总部检测中心进行检测，再运回中国。并且必须保证种子萌发率达到95%。

授权企业海关检测权利，这也是荷兰与很多国家相比具有优势的一点。比如此次参观的科伯特、瑞克斯旺等企业，均被国家授权了企业自己检测的权利。企业内部设有海关检测，生产出来的产品，企业自行检测达标后，即可发往其他国家，这种政策在很大程度上提升了效率，可以让产品较快的抵达客户那里。

或许你有疑问，企业自行检测，会不会不严谨？完全不会。因为这代表了企业的信用标志。我们在获得授权的瑞克斯旺了解到，企业的检测工作被授权后，检测工作由企业来做，但是海关也会随时抽查，如果没有达标，将被终身取消资格。所以，荷兰企业非常看中这个资格，因为必须保证客户及时得到产品。